綠色建言 - 余遠騁
環保企業形象與招攬人才
承擔「社會企業責任」近年已成為商界的發展新趨勢,
不少企業會選擇參與環保工作,將可改善企業形象,
更減省日常的營運成本。不過,大家應該沒想過,原
來履行企業社會責任,有著招攬及挽留人才之效,節
省招聘及培訓時所付出的成本。
史丹福大學商學院早年有研究指出,不少工商管理碩
士畢業生都希望加入善待員工、注重商業道德的公司
。有調查亦指出Y世代對企業形象的認知大部分建基於
企業的社會責任上,影響他們在職場上的選擇。企業
為了吸引人才,不得不在這些方面下點功夫。
既然公眾對於企業形象的認知,不少都來自企業在社
會的參與度,我們不難發現不少企業近年都積極參與
環保工作,如綠色辦公室、環保比賽、取得相關認證
及獎項,除了打造正面的企業品牌外,亦可鼓勵員工
參與其中,增加他們對公司的歸屬感。
參與這些環保和義務工作等社會企業責任,對實際人
力資源招募上有多大幫助?香港人力資源管理學會會
長莫家麟早前出席本會舉辦的綠色辦公室講座時指出
,履行企業社會責任不但可提高員工士氣和企業形象
,更能挽留人才,控制成本。
美國人力資源管理協會的研究指出,一名高級管理人
員離職,可對企業造成18個月月薪的損失,包括招
聘和培訓的成本。面對失業率處於低水平,要在競
爭日趨激烈的人才爭奪戰突圍而出,企業可透過採
取不同措施,提升企業形象和聲譽之餘,亦可增添
競爭力,吸引和挽留優秀員工。本會未來數周將舉
辦多場社會企業責任和綠色辦公室講座,詳情可到
瀏覽網頁:www.thewgo.org。
世界綠色組織行政總裁
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